Nagiruar ti guidelines iti panagbayad ti Department of Labor and Employment (DOLE) para kadagiti mangmangged a sumrek iti duty inton Eid’l Adha ken Independence Day.
Iti Labor Advisory No. 8 series of 2025, dagiti sumagamad a payment pay rules ket rumbeng a maited inton June 6 ken June 12 a maibilang a regular holidays.
Nu ti empleado ket saan a nagtrabaho, ti employer ket rumbeng nga agbayad iti sangagasut a porsiento ti sueldo ti empleado para iti nasao nga aldaw, ti kondisyon nga agreport ti empleado iti trabaho wenno adda iti leave of absence nga adda iti aldaw sakbay iti regular holiday.
Nu ti aldaw sakbay ti regular holiday ket maysa nga aldaw nga awan serrek ti estabslihyimento wenno ti nakatuding nga aldaw iti panaginana ti empleado, isuna ket adda karbenganna iti holiday pay nu ti empleado ket agreport iti trabaho wenno naka-leave of absence a nabayadan ti aldawna sakbay ti aldaw a saan a nagtrabaho wenno aldaw iti panaginana (basic wage x 100%).
Para iti trabaho a napasamak iti panawen ti regular holiday, ti employer ket rumbeng nga agbayad iti 200% iti sueldo ti mangmnangged para iti nasao nga aldaw para iti umuna a walo nga wao nga oras.
Para iti trabaho a naglabes iti walo nga oras, bayadan ti employer ti empleado iti nayon a 30% ti hourly rate iti nasao nga aldaw.
Para ti trabaho a naaranid iti panawen t regular holkiday a nairana a panaginana ti empleado, bayadan ti empleado ti employer iti empleado ti nayon a 30% ti basic wage na a 200%.
Kadagiti trabaho a nagsurok iti walo nga oras iti panawen ti regular holiday a nairana iti inana ti empleado, ti employer ket rumbeng nga agbayad ti nayon a 30% ti hourly rate iti nasao nga aldaw.
Ti Eid’l Adha ket maysa kadagiti napateg a holidays iti Muslim calendar, ti maysa ket Eil’d Fitr a mangmarka iti panagleppas ti makabulan a holy fasting iti Ramadan.
